La diversidad de género se plantea como una estrategia útil para favorecer la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y varones en el mercado laboral. También se ofrece como un criterio válido para optimizar los recursos humanos disponibles en profesiones directivas. A diferencia de Otras estrategias potenciadoras de la igualdad de oportunidades, que han sido aplicadas en el ámbito político o social (sistema de cuotas, representación paritaria, etc), la diversidad de género aúna criterios humanitarios basados en los derechos de ciudadanía de las mujeres con argumentos maximalistas referidos al valor añadido que esta estrategia puede aportar, en la actualidad, a las organizaciones laborales.
Hoy una muchacha de secretaría de educación, fue a la Institución para hacernos una charla sobre la diversidad de género. Primero se presentó, luego nos puso a ver un video en el cual se veía la diversidad y la discriminación por los gustos o apariencias de las personas. Después hizo una dinámica, en la que nos repartió en grupos y nos asignó una de las comunidades del LGBTI; cada equipo debía buscar los estereotipos que conocía de ése y los prejuicios. Al final los compartimos todos y salimos de demasiadas dudas que teníamos al respecto con el tema. Finalmente, hicimos un juego en el que pasábamos una pelota; la persona que tuviera la pelota, debía decir un estereotipo que tuviera sobre las mujeres o hombres. Me gustó mucho ésta charla, ya que resolví y aclaré muchas dudas sobre esta comunidad del LGBTI. Aprendí cosas nuevas y me dieron ganas de seguir indagando sobre el tema, ya que era muy interesante.
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